TÉCNICO/A DE ADMINISIONES Y ORIENTACIÓN

Tu misión

Orientar, asesorar y atender de manera altamente personalizada al alumnado que solicita información sobre nuestros programas —másteres, expertos, módulos, etc.—, trabajando estrechamente con el área de Marketing. Será responsable, junto con la Dirección Académica, del proceso de admisión de los/las estudiantes y mantendrá una estrecha coordinación con el Departamento Académico para garantizar una experiencia formativa de alto nivel y plenamente recomendable.

Tus principales responsabilidades

• Atención a los alumnos y admisión.
• Desarrollar acciones y actividades para reforzar la atracción de nuevos alumnos (open virtual day, salidas profesionales).
• Acompañar y orientar a los alumnos durante todo el proceso de inscripción.
• Gestión de solicitudes y de todo el proceso en la plataforma (odoo) hasta su conversión en alumno
• Servir de enlace entre la Dirección de la Escuela , las Direcciones académicas y los equipos internos, mejorando la comunicación y las vías de resolución de problemas.
• Promocionar los valores diferenciales de la Escuela de Negocios por su relación con otros proyectos del Campus y de la Cámara de Comercio de Sevilla ( internacional, innovación , emprendimiento ...)
• Organizar jornadas de puertas abiertas, encuentros con el tejido empresarial ( club cámara ) y eventos que contribuyan a la atracción de nuevos alumnos , a través de la invitación a jornadas, webinar etc. de gran impacto organizadas por otros departamentos camerales.

Lo que te ofrecemos

• Posibilidad de crecer dentro de un proyecto empresarial sólido y con futuro.
• Contrato estable con posibilidad de crecimiento dentro de la institución.
• Jornada completa .
• Formación continua en competencias educativas y herramientas digitales.
• Participación en iniciativas de RSC.
• Buen ambiente de trabajo, colaboración interdepartamental y apoyo constante.
• Retribución bruta anual 25.000 euros.

Condiciones del puesto

-De junio a octubre

• Tres tardes libres a la semana (horario a definir).
• Julio y agosto: jornada intensiva de 6 horas.
• 22 días laborables de vacaciones en julio o agosto.

-De noviembre a mayo

• Una mañana libre a la semana.
• Una tarde libre a la semana.
• La jornada laboral habitual en este periodo incluye viernes por la tarde y sábado por la mañana

Vacaciones y jornadas especiales

• Navidad: 8 días naturales consecutivos de vacaciones + jornada de 6 horas el resto del periodo.
• Semana Santa: lunes con jornada especial de 6 horas + vacaciones de martes a domingo.
• Cinco días de asuntos propios.
• 3 días de vacaciones fijados por la empresa.